不少投資創業者打算在小區開家兒童樂園，一方麵看中小區兒童樂園的前景，另一方麵小區的客戶粘性高。

明白了年會致辭的意義，就能夠深刻的領悟到作為公司的靈魂人物，你的演講，你的致辭尤為重要，所以內容是否精準有深度？表達是否流暢有感染力？呈現是否自信霸氣？語言是否深遠足夠影響聽眾？任何一個細節無不彰顯著企業的品牌形象。當我們站在演講台上，我們的狀態是可以感染台下聽眾的，因為情緒是會傳染的，你緊張聽眾比你更緊張；你懈怠聽眾比你更心不在焉。

沒有人會喜歡一個死氣沉沉，講話平淡無奇，毫無喜悅感的人在台上講話，所以當你踏步走向演講台開始，你整個人的狀態一定要熱情洋溢，首先要拿出最佳的精神麵貌，帶動現場的精神狀態，這個東西看不見摸不著全憑感覺，感覺到位，一切都對。接下來我們講一講，年會致辭說什麽、怎麽說：首先一定要把感謝的話先說一遍。一是對大家的到來表示感謝；二是對大家的支持和付出表示感謝。

一定要感謝，千萬不要因為參會的人都是內部員工，或者是比較熟悉的客戶，就覺得不好意思，覺得矯情，覺得多餘不必要，感謝的話一定要講出來。我們中國人都是比較含蓄，不太善於表達愛。

別說對員工對客戶了，就連對家人、對親人都不好意思說出口。

但是今天，不管台下坐了什麽人，都要先表示感謝，感謝客戶，感謝員工，感謝員工家屬，感謝家人的支持，一定是你真實的、真誠的、認真的說出來。你就說你天生是個溫柔內向、講話平淡的人，但是我想告訴你，如果你決定成立公司，決定創立品牌，決定要幫助更多的人實現夢想，那麽請你一定要讓自己盡情的打開，一定要把自己的心扉要打開，特別是在舞台上，因為行動引發感覺，狀態創造能量，你的氣場就來源於你對自己的那份深信不疑，即豁出去了無所謂的一種。

領導者，隻有先感動自己，你才能感動你的聽眾；隻有先全力以赴的燃燒自己，你才能感染更多的人。所以我們的年會致辭首先一定要講感謝，講故事，講亮點，講文化，最後送上對大家祝福，整個過程一定要熱情澎湃，把自己的狀態打開。

?年關將至，各企業的年會即將來臨，每當這個時候，領導者少不了要上台發言。年關將至，領導者如何在年會上開場致辭領導者年會上的致辭，是對品牌定位的一次重新梳理，或堅定方向或全新升級;是公司使命(品牌理念)的一次搖旗呐喊，加深烙印、撼動人心;是對未來戰略方向的適時調整並宣布，給予員工信心，更給予客戶信心;是產品宣傳(品牌招商)的一種委婉推介，穩固老客戶、開發新客戶。